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Le diamant de Leavitt : comprendre sa pertinence dans la gestion du changement
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Changement structurel : Comprendre les Enjeux et les Impacts sur l’Entreprise
Le changement structurel désigne une modification de la structure de l'entreprise. Il s'agit d'un processus par lequel la...
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Développement organisationnel : les stratégies gagnantes pour une croissance soutenue
Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, il est obligatoire d'élaborer de nouvelles stratégies pour assurer la...
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Dans le monde dynamique des affaires, la conduite du changement est un impératif pour les organisations cherchant à rester...
Guide pratique : les différents types de changements organisationnels
Les changements organisationnels sont des processus qui aboutissent à une transformation des pratiques des employés ou à une...
Stratégies de fidélisation des salariés : répondre aux défis de la rétention des talents
Les mentalités des salariés sont en constante évolution ainsi que leurs attentes, ce qui fait que la rétention des talents est...
Gestion des talents à l’ère du digital : enjeux et opportunités
La digitalisation ou l'intégration croissante des technologies numériques dans tous les aspects de l'activité économique a...
4 meilleurs outils pour créer un diagramme RACI
En management, la matrice ou le diagramme RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) joue un rôle fondamental dans la...
Matrice Raci : Qu’est ce que c’est ?
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Guide : 5 étapes pour réussir votre changement organisationnel
Pour mener à bien certains projets dans votre entreprise, la conduite du changement est un point de passage indispensable. La...
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Pour rester compétitives et innover, les entreprises adoptent de nouvelles pratiques, de nouvelles techniques de management...
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La conduite du changement est un enjeu important pour les entreprises qui doivent s'adapter aux évolutions du marché. Pour y...
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La courbe du changement Kübler Ross ou les 5 étapes du deuil
Toutes les entreprises connaissent des changements importants chaque année. Qu'ils soient souhaités ou subis, internes ou...
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Conduite du changement : les 8 étapes du modèle de Kotter
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Modèle ADKAR : 5 étapes pour faire du changement une réussite
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